<html>
<head>
<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<p>Buen día, <br>
</p>
<p>Les recuerdo que hoy a las 14 hs (UTC- 3) llevaremos a cabo
nuestra reunión online mensual. Más tarde les estaré enviando un
link para acceder. <br>
</p>
<p>Les invito a proponer temas para intercambiar. <br>
</p>
<p>Por mi parte, envío adjunto un informe sobre la situación de las
mujeres en el sector de las TICs en Uruguay. Si bien son datos
del 2013 y contemplan sólo a Uruguay, estimo que otros países de
la región puedan compartir una situación similar. Aquellos que
tengan acceso a estudios similares de otros países los invito a
compartirlos. <br>
</p>
<p>A continuación les envío algunas frases citadas del estudio que
resumen los datos que encontré más interesante. Propongo
intercambiar acerca de ellas y quizás plantear posibles acciones
para combatir la inequidad de género en el sector.<br>
</p>
<p><br>
</p>
<p><i>L</i><i>os principales hallazgos que se desprenden del
análisis refieren a una histórica masculinización de la
industria de las TICs, cuyo cuello de botella principal está en
la formación académica a la cual las mujeres no acceden.</i><br>
</p>
<p><i>El sector se describe como un ámbito históricamente
masculinizado, debido a que desde la formación egresaban más
hombres que mujeres en las disciplinas de especialización
requeridas para ingresar a trabajar. Asimismo, se estima que al
haber una cantidad superior de hombres en el sector, las
probabilidades de que las mujeres accedan a puestos directivos
son percibidas como menores –indicándose asimismo que hay una
tendencia de cambio al respecto-.</i><br>
</p>
<i>Desigualdades enraizadas en una carga de tipo cultural vinculada
a las expectativas y los estereotipos sociales de género, que
pone de manifiesto que uno de los desafíos más sobresalientes
tienen que ver con pensar el lugar de la mujer en la formación en
TICs.</i><i><br>
</i>
<div class="moz-signature"><i><br>
</i><i>Cabe preguntarse acerca de las implicancias que tiene este
hecho en términos de equidad en el acceso a oportunidades, por
un lado preguntándonos por qué son carreras masculinizadas y
si este hecho tiene algún efecto en la inserción laboral
posterior y el acceso equitativo a cargos y remuneraciones.<br>
<br>
<br>
Al analizar las respuestas acerca de la existencia de barreras
en las empresas del sector (TICs/desarrollo de software) para el
ingreso de mujeres a determinados puestos/tipos de ocupaciones,
se observa que un 44% cree que no hay barreras y que existen
mujeres en casi todos los puestos, en tanto un 31% entiende que
sí existen barreras en algunos casos y un 25% cree que no se
manifiestan de forma explicita pero existen.<br>
<br>
</i><br>
<i><font color="#000000"><span style="font-size: 11.000000pt;
font-family: 'Arial'">L</span></font></i><font
color="#000000"><i><span style="font-size: 11pt;">o</span></i><i><span
style="font-size: 11pt;">s resultados de la encuesta
aplicada a las empresas muestran en efecto que los cargos
directivos son en su mayoría ocupados por varones, aunque
se evidencie la presencia de
mujeres en este tipo de cargos, estas se encuentran muy por
debajo en comparación a la
de los varones, lo cual se ilustra en el cuadro que figura a
continuación:
</span></i></font><br>
<blockquote type="cite">
<div class="page" title="Page 18">
<div class="layoutArea">
<div class="column"><font color="#000000"><i> </i><i><br>
</i><i><span style="font-size: 11.000000pt; font-family:
'Arial'">Cuadro No 16: Cargos directivos
representados en la empresa según sexo
</span></i></font><br>
</div>
</div>
<table style="border-collapse: collapse">
<colgroup><col style="width: 2.359210%"><col style="width:
43.682118%"><col style="width: 2.409893%"><col
style="width: 2.306783%"><col style="width: 21.128053%"><col
style="width: 2.359214%"><col style="width: 2.359210%"><col
style="width: 20.981257%"><col style="width: 2.414262%">
</colgroup><tbody>
<tr>
<td style="border-style: solid; border-top-width:
0.599980pt; border-top-color: rgb(0.000000%,
0.000000%, 0.000000%); border-right-width: 0.000000pt;
border-bottom-width: 0.480040pt; border-bottom-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-left-width: 0.480010pt; border-left-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%)"> <br>
</td>
<td style="border-style: solid; background-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-top-width: 0.599980pt; border-top-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-right-width: 0.000000pt; border-bottom-width:
0.480040pt; border-bottom-color: rgb(0.000000%,
0.000000%, 0.000000%); border-left-width: 0.000000pt">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span style="font-size: 9.000000pt;
font-family: 'Arial,Bold'; color:
rgb(100.000000%, 100.000000%, 100.000000%)">Cargo
Directivo
</span></p>
</div>
</div>
</td>
<td style="border-style: solid; border-top-width:
0.599980pt; border-top-color: rgb(0.000000%,
0.000000%, 0.000000%); border-right-width: 0.480010pt;
border-right-color: rgb(0.000000%, 0.000000%,
0.000000%); border-bottom-width: 0.480040pt;
border-bottom-color: rgb(0.000000%, 0.000000%,
0.000000%); border-left-width: 0.000000pt"> <br>
</td>
<td style="border-style: solid; border-top-width:
0.599980pt; border-top-color: rgb(0.000000%,
0.000000%, 0.000000%); border-right-width: 0.000000pt;
border-bottom-width: 0.480040pt; border-bottom-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-left-width: 0.480010pt; border-left-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%)"> <br>
</td>
<td style="border-style: solid; background-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-top-width: 0.599980pt; border-top-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-right-width: 0.000000pt; border-bottom-width:
0.480040pt; border-bottom-color: rgb(0.000000%,
0.000000%, 0.000000%); border-left-width: 0.000000pt">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span style="font-size: 9.000000pt;
font-family: 'Arial,Bold'; color:
rgb(100.000000%, 100.000000%, 100.000000%)">Varón
</span></p>
</div>
</div>
</td>
<td style="border-style: solid; border-top-width:
0.599980pt; border-top-color: rgb(0.000000%,
0.000000%, 0.000000%); border-right-width: 0.480010pt;
border-right-color: rgb(0.000000%, 0.000000%,
0.000000%); border-bottom-width: 0.480040pt;
border-bottom-color: rgb(0.000000%, 0.000000%,
0.000000%); border-left-width: 0.000000pt"> <br>
</td>
<td style="border-style: solid; border-top-width:
0.599980pt; border-top-color: rgb(0.000000%,
0.000000%, 0.000000%); border-right-width: 0.000000pt;
border-bottom-width: 0.480040pt; border-bottom-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-left-width: 0.480010pt; border-left-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%)"> <br>
</td>
<td style="border-style: solid; background-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-top-width: 0.599980pt; border-top-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-right-width: 0.000000pt; border-bottom-width:
0.480040pt; border-bottom-color: rgb(0.000000%,
0.000000%, 0.000000%); border-left-width: 0.000000pt">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span style="font-size: 9.000000pt;
font-family: 'Arial,Bold'; color:
rgb(100.000000%, 100.000000%, 100.000000%)">Mujer
</span></p>
</div>
</div>
</td>
<td style="border-style: solid; border-top-width:
0.599980pt; border-top-color: rgb(0.000000%,
0.000000%, 0.000000%); border-right-width: 0.480010pt;
border-right-color: rgb(0.000000%, 0.000000%,
0.000000%); border-bottom-width: 0.480040pt;
border-bottom-color: rgb(0.000000%, 0.000000%,
0.000000%); border-left-width: 0.000000pt"> <br>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="1" colspan="3" style="border-style: solid;
border-top-width: 0.480040pt; border-top-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-right-width: 0.480010pt; border-right-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-bottom-width: 0.479980pt; border-bottom-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-left-width: 0.480010pt; border-left-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%)">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span style="font-size: 9.000000pt;
font-family: 'Arial'">Jefe/a de Proyectos
</span></p>
</div>
</div>
</td>
<td rowspan="1" colspan="3" style="border-style: solid;
border-top-width: 0.480040pt; border-top-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-right-width: 0.480010pt; border-right-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-bottom-width: 0.479980pt; border-bottom-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-left-width: 0.480010pt; border-left-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%)">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span style="font-size: 9.000000pt;
font-family: 'Arial'">91,6%
</span></p>
</div>
</div>
</td>
<td rowspan="1" colspan="3" style="border-style: solid;
border-top-width: 0.480040pt; border-top-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-right-width: 0.480010pt; border-right-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-bottom-width: 0.479980pt; border-bottom-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-left-width: 0.480010pt; border-left-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%)">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span style="font-size: 9.000000pt;
font-family: 'Arial'">8,4%
</span></p>
</div>
</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="1" colspan="3" style="border-style: solid;
border-top-width: 0.479980pt; border-top-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-right-width: 0.480010pt; border-right-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-bottom-width: 0.479980pt; border-bottom-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-left-width: 0.480010pt; border-left-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%)">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span style="font-size: 9.000000pt;
font-family: 'Arial'">Presidente/a
</span></p>
</div>
</div>
</td>
<td rowspan="1" colspan="3" style="border-style: solid;
border-top-width: 0.479980pt; border-top-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-right-width: 0.480010pt; border-right-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
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rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-left-width: 0.480010pt; border-left-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%)">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span style="font-size: 9.000000pt;
font-family: 'Arial'">90%
</span></p>
</div>
</div>
</td>
<td rowspan="1" colspan="3" style="border-style: solid;
border-top-width: 0.479980pt; border-top-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-right-width: 0.480010pt; border-right-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-bottom-width: 0.479980pt; border-bottom-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-left-width: 0.480010pt; border-left-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%)">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span style="font-size: 9.000000pt;
font-family: 'Arial'">10%
</span></p>
</div>
</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="1" colspan="3" style="border-style: solid;
border-top-width: 0.479980pt; border-top-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-right-width: 0.480010pt; border-right-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-bottom-width: 0.480040pt; border-bottom-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-left-width: 0.480010pt; border-left-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%)">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span style="font-size: 9.000000pt;
font-family: 'Arial'">Director/a de Área
</span></p>
</div>
</div>
</td>
<td rowspan="1" colspan="3" style="border-style: solid;
border-top-width: 0.479980pt; border-top-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-right-width: 0.480010pt; border-right-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-bottom-width: 0.480040pt; border-bottom-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-left-width: 0.480010pt; border-left-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%)">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span style="font-size: 9.000000pt;
font-family: 'Arial'">90,9%
</span></p>
</div>
</div>
</td>
<td rowspan="1" colspan="3" style="border-style: solid;
border-top-width: 0.479980pt; border-top-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-right-width: 0.480010pt; border-right-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-bottom-width: 0.480040pt; border-bottom-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-left-width: 0.480010pt; border-left-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%)">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span style="font-size: 9.000000pt;
font-family: 'Arial'">9,1%
</span></p>
</div>
</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="1" colspan="3" style="border-style: solid;
border-top-width: 0.480040pt; border-top-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-right-width: 0.480010pt; border-right-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-bottom-width: 0.480040pt; border-bottom-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-left-width: 0.480010pt; border-left-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%)">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span style="font-size: 9.000000pt;
font-family: 'Arial'">Gerente/a General
</span></p>
</div>
</div>
</td>
<td rowspan="1" colspan="3" style="border-style: solid;
border-top-width: 0.480040pt; border-top-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-right-width: 0.480010pt; border-right-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-bottom-width: 0.480040pt; border-bottom-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-left-width: 0.480010pt; border-left-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%)">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span style="font-size: 9.000000pt;
font-family: 'Arial'">75%
</span></p>
</div>
</div>
</td>
<td rowspan="1" colspan="3" style="border-style: solid;
border-top-width: 0.480040pt; border-top-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-right-width: 0.480010pt; border-right-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-bottom-width: 0.480040pt; border-bottom-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%);
border-left-width: 0.480010pt; border-left-color:
rgb(0.000000%, 0.000000%, 0.000000%)">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span style="font-size: 9.000000pt;
font-family: 'Arial'">25%
</span></p>
</div>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</blockquote>
<br>
<i>"Creo que hay una cosa de que acá son tantos hombres que capaz
que da un poquito de miedo poner a una mujer a gerenciar un
equipo de 30 hombres o uno que 25 son hombres y 5 son mujeres”.
(Responsable de RRHH, mujer)</i><i><br>
</i><br>
Con la finalidad de entender como funcionan las barreras para el
ingreso de mujeres a determinados puestos/tipos de ocupación en
la empresa, entre quienes identificaron la presencia de estas
identificaron entre las principales razones, que las jefaturas
consideran que no son tareas para ellas (25%) o que las jefaturas
prefieren trabajar con hombres (25%).<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<i>Un escollo a la hora de hablar del acceso de las mujeres a
estos cargos refiere a los traslados y viajes que implican
ciertas posiciones de dirección, lo cual es percibido como una
limitante cuando se piensa a la mujer bajo el rol de cuidadora y
responsable de los hijos e hijas.</i><br>
<br>
<i> Las mujeres asociadas al rol de madre y cuidadora es otro
aspecto destacado como una posible traba en el acceso equitativo
al sector por parte de las mujeres, respecto a la situación que
enfrentan varones, en lo que refiere a la paternidad.</i><br>
<br>
<i>"el sector de tecnologías es claramente un sector donde hay
muchos mas hombres que mujeres y en realidad es un mundo más
que nada liderado por hombres no sé si es que hay trabas por el
hecho de que al ser mujeres tienen miedo de que pueden faltar
por quedar embarazadas” (Directora, mujer)<br>
<br>
</i><i>Las empresas encuestadas que seleccionen aquellas
competencias que asocian a las mujeres y aquellas que asocian
con los varones se observa que las mujeres son asociadas a
competencias vinculadas a la orientación al detalle, buena
comunicación, creatividad y empatía. Mientras que a los
hombres se los asocia con competencias referidas a la tolerancia
bajo presión, orientación a resultados y liderazgo.</i><br>
<br>
<br>
Saludos, <br>
-- <br>
<h3 style="color:#009DCA;">Beatriz Irisarri</h3>
<p style="color:#8A8B8A;"><strong>Asistente de Proyectos de
Desarrollo</strong><br>
Development Projects Assistant</p>
<p><img
src="http://www3.lacnic.net/15aniversario/correolacnic15.png"
height="50px" width="158px"></p>
<p style="color:#8A8B8A;"><em><a href="http://www.lacnic.net">www.lacnic.net</a><br>
Latin American and Caribbean Internet Addresses Registry</em></p>
</div>
</body>
</html>