<html>
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<p>Hola, Buenos días. <br>
</p>
<p>Tenía pendiente enviarles un resumen de lo conversado el
miércoles pasado en el webinar que llevamos a cabo con algunas
integrantes de la lista:</p>
<p>- Intercambiamos acerca de posibles acciones para mitigar las
inequidades basadas en género en el sector de TICs. <br>
</p>
<p>* Comentamos respecto a que los datos que envié muestran que un
menor porcentaje de mujeres optan por formarse en TICs y
planteamos la necesidad de mostrar más ejemplos de mujeres con
un desempeño laboral exitoso en el sector. <br>
</p>
<p>* Sugerimos que cada integrante de la lista promueva o apoye a la
interna de su organización iniciativas que fomenten la equidad de
género. Desde Lacnic compartimos información
sobre algunos proyectos en lo que se está trabajando con
perspectiva de género (Premio especifico para mujeres en la
Convocatoria de Frida de este año; Capacitación de mujeres
y apoyo para el empleo en Hatí con Ayitic Goes Global, Paneles de
mujeres en eventos de Lacnic.) Respecto a este último punto,
se planteó también que se insistiera en la posibilidad de que más
mujeres participen de todos los paneles de los eventos,
independemientemente del especifico de mujeres.
<br>
</p>
<p>* Pensamos en otras posibilidades de discriminación positiva, por
ejemplo, becas de formación especificas para mujeres.</p>
<p>*Comenté que durante la difusión del Premio Frida para mujeres,
nos encontramos que muchas organizaciones comparten el objetivo de
combatir las inequidades de género del sector. Voy a invitar a
representantes de estas organizaciones a sumarse a la lista,
quizás otros integrantes de esta lista puedan también invitar a
otras organizaciones o personas a participar de it women. <br>
</p>
<p>- Adriana comentó respecto a las fechas para las becas para
participar del próximo evento de Lacnic en Montevideo y recordó la
fecha límite de Lacnog para presentar trabajos.
<a class="moz-txt-link-freetext" href="http://www.lacnog.org/lacnog2017/">http://www.lacnog.org/lacnog2017/</a></p>
<p>- Maureen Hernández, por su parte, planteó la posibilidad de
sumar otras personas a la coordinación de la lista para aliviar el
trabajo de Renata. </p>
<p><br>
</p>
<p>A las que participaron del webinar, las invito a sumar sus
comentarios, en caso de que deseen ampliar algunos de los puntos o
se me haya pasado por alto algún tema. <br>
</p>
<p>Les recuerdo a tod@s que el próximo webinar será el míercoles 26
de Julio a las 17hs UTC. <br>
</p>
<p>Fue un placer participar de esta primera reunión. <br>
</p>
<p>Saludos, <br>
</p>
<p>Beatriz</p>
<p><br>
</p>
<p><br>
</p>
<p><br>
</p>
<p><br>
</p>
<br>
<div class="moz-cite-prefix">El 28/6/17 a las 13:16, Beatriz
Irisarri escribió:<br>
</div>
<blockquote type="cite"
cite="mid:034983ae-7f85-690b-e34d-85335b8b39f7@lacnic.net">
<meta http-equiv="Context-Type" content="text/html; charset=utf-8">
<p>Hola, <br>
</p>
<p>Comparto el link de acceso para hoy. L@s esperamos en 45
minutos. <br>
</p>
<p>Saludos, <br>
</p>
<p>Beatriz</p>
<p><br>
</p>
<br>
<div class="moz-cite-prefix">El 28/6/17 a las 10:31, Beatriz
Irisarri escribió:<br>
</div>
<blockquote type="cite"
cite="mid:c9923016-3fd8-8492-8cd7-e3680c0d8ba3@lacnic.net">
<p>Buen día, <br>
</p>
<p>Les recuerdo que hoy a las 14 hs (UTC- 3) llevaremos a cabo
nuestra reunión online mensual. Más tarde les estaré enviando
un link para acceder. <br>
</p>
<p>Les invito a proponer temas para intercambiar. <br>
</p>
<p>Por mi parte, envío adjunto un informe sobre la situación de
las mujeres en el sector de las TICs en Uruguay. Si bien son
datos del 2013 y contemplan sólo a Uruguay, estimo que otros
países de la región puedan compartir una situación similar.
Aquellos que tengan acceso a estudios similares de otros
países los invito a compartirlos. <br>
</p>
<p>A continuación les envío algunas frases citadas del estudio
que resumen los datos que encontré más interesante. Propongo
intercambiar acerca de ellas y quizás plantear posibles
acciones para combatir la inequidad de género en el sector.<br>
</p>
<p><br>
</p>
<p><i>L</i><i>os principales hallazgos que se desprenden del
análisis refieren a una histórica masculinización de la
industria de las TICs, cuyo cuello de botella principal
está en la formación académica a la cual las mujeres no
acceden.</i><br>
</p>
<p><i>El sector se describe como un ámbito históricamente
masculinizado, debido a que desde la formación egresaban
más hombres que mujeres en las disciplinas de
especialización requeridas para ingresar a trabajar.
Asimismo, se estima que al haber una cantidad superior de
hombres en el sector, las probabilidades de que las mujeres
accedan a puestos directivos son percibidas como menores
–indicándose asimismo que hay una tendencia de cambio al
respecto-.</i><br>
</p>
<i>Desigualdades enraizadas en una carga de tipo cultural
vinculada a las expectativas y los estereotipos sociales de
género, que pone de manifiesto que uno de los desafíos más
sobresalientes tienen que ver con pensar el lugar de la mujer
en la formación en TICs.</i><i><br>
</i>
<div class="moz-signature"><i><br>
</i><i>Cabe preguntarse acerca de las implicancias que tiene
este hecho en términos de equidad en el acceso a
oportunidades, por un lado preguntándonos por qué son
carreras masculinizadas y si este hecho tiene algún efecto
en la inserción laboral posterior y el acceso equitativo a
cargos y remuneraciones.<br>
<br>
<br>
Al analizar las respuestas acerca de la existencia de
barreras en las empresas del sector (TICs/desarrollo de
software) para el ingreso de mujeres a determinados
puestos/tipos de ocupaciones, se observa que un 44% cree que
no hay barreras y que existen mujeres en casi todos los
puestos, en tanto un 31% entiende que sí existen barreras
en algunos casos y un 25% cree que no se manifiestan de
forma explicita pero existen.<br>
<br>
</i><br>
<i><span>L</span></i><i><span>o</span></i><i><span>s
resultados de la encuesta aplicada a las empresas muestran
en efecto que los cargos directivos son en su mayoría
ocupados por varones, aunque se evidencie la presencia de
mujeres en este tipo de cargos, estas se encuentran muy
por debajo en comparación a la de los varones, lo cual se
ilustra en el cuadro que figura a continuación: </span></i><br>
<blockquote type="cite">
<div class="page" title="Page 18">
<div class="layoutArea">
<div class="column"><i> </i><i><br>
</i><i><span>Cuadro No 16: Cargos directivos
representados en la empresa según sexo </span></i><br>
</div>
</div>
<table>
<colgroup><col><col><col><col><col><col><col><col><col>
</colgroup><tbody>
<tr>
<td> <br>
</td>
<td>
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span>Cargo Directivo </span></p>
</div>
</div>
</td>
<td> <br>
</td>
<td> <br>
</td>
<td>
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span>Varón </span></p>
</div>
</div>
</td>
<td> <br>
</td>
<td> <br>
</td>
<td>
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span>Mujer </span></p>
</div>
</div>
</td>
<td> <br>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="1" colspan="3">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span>Jefe/a de Proyectos </span></p>
</div>
</div>
</td>
<td rowspan="1" colspan="3">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span>91,6% </span></p>
</div>
</div>
</td>
<td rowspan="1" colspan="3">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span>8,4% </span></p>
</div>
</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="1" colspan="3">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span>Presidente/a </span></p>
</div>
</div>
</td>
<td rowspan="1" colspan="3">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span>90% </span></p>
</div>
</div>
</td>
<td rowspan="1" colspan="3">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span>10% </span></p>
</div>
</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="1" colspan="3">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span>Director/a de Área </span></p>
</div>
</div>
</td>
<td rowspan="1" colspan="3">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span>90,9% </span></p>
</div>
</div>
</td>
<td rowspan="1" colspan="3">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span>9,1% </span></p>
</div>
</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="1" colspan="3">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span>Gerente/a General </span></p>
</div>
</div>
</td>
<td rowspan="1" colspan="3">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span>75% </span></p>
</div>
</div>
</td>
<td rowspan="1" colspan="3">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span>25% </span></p>
</div>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</blockquote>
<br>
<i>"Creo que hay una cosa de que acá son tantos hombres que
capaz que da un poquito de miedo poner a una mujer a
gerenciar un equipo de 30 hombres o uno que 25 son hombres y
5 son mujeres”. (Responsable de RRHH, mujer)</i><i><br>
</i><br>
Con la finalidad de entender como funcionan las barreras para
el ingreso de mujeres a determinados puestos/tipos de
ocupación en la empresa, entre quienes identificaron la
presencia de estas identificaron entre las principales
razones, que las jefaturas consideran que no son tareas para
ellas (25%) o que las jefaturas prefieren trabajar con hombres
(25%).<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<i>Un escollo a la hora de hablar del acceso de las mujeres a
estos cargos refiere a los traslados y viajes que implican
ciertas posiciones de dirección, lo cual es percibido como
una limitante cuando se piensa a la mujer bajo el rol de
cuidadora y responsable de los hijos e hijas.</i><br>
<br>
<i> Las mujeres asociadas al rol de madre y cuidadora es otro
aspecto destacado como una posible traba en el acceso
equitativo al sector por parte de las mujeres, respecto a la
situación que enfrentan varones, en lo que refiere a la
paternidad.</i><br>
<br>
<i>"el sector de tecnologías es claramente un sector donde
hay muchos mas hombres que mujeres y en realidad es un mundo
más que nada liderado por hombres no sé si es que hay
trabas por el hecho de que al ser mujeres tienen miedo de
que pueden faltar por quedar embarazadas” (Directora, mujer)<br>
<br>
</i><i>Las empresas encuestadas que seleccionen aquellas
competencias que asocian a las mujeres y aquellas que
asocian con los varones se observa que las mujeres son
asociadas a competencias vinculadas a la orientación al
detalle, buena comunicación, creatividad y empatía.
Mientras que a los hombres se los asocia con competencias
referidas a la tolerancia bajo presión, orientación a
resultados y liderazgo.</i><br>
<br>
<br>
Saludos, <br>
-- <br>
<h3>Beatriz Irisarri</h3>
<p><strong>Asistente de Proyectos de Desarrollo</strong><br>
Development Projects Assistant</p>
<p><img moz-do-not-send="true" height="50px" width="158px"></p>
<p><em><a href="http://www.lacnic.net" moz-do-not-send="true">www.lacnic.net</a><br>
Latin American and Caribbean Internet Addresses Registry</em></p>
</div>
<br>
<fieldset class="mimeAttachmentHeader"></fieldset>
<br>
<pre wrap="">_______________________________________________
It-women mailing list
<a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:It-women@lacnic.net" moz-do-not-send="true">It-women@lacnic.net</a>
<a class="moz-txt-link-freetext" href="https://mail.lacnic.net/mailman/listinfo/it-women" moz-do-not-send="true">https://mail.lacnic.net/mailman/listinfo/it-women</a>
</pre>
</blockquote>
<br>
<div class="moz-signature">-- <br>
<h3>Beatriz Irisarri</h3>
<p><strong>Asistente de Proyectos de Desarrollo</strong><br>
Development Projects Assistant</p>
<p><img moz-do-not-send="true" height="50px" width="158px"></p>
<p><em><a href="http://www.lacnic.net" moz-do-not-send="true">www.lacnic.net</a><br>
Latin American and Caribbean Internet Addresses Registry</em></p>
</div>
<br>
<fieldset class="mimeAttachmentHeader"></fieldset>
<br>
<pre wrap="">_______________________________________________
It-women mailing list
<a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:It-women@lacnic.net">It-women@lacnic.net</a>
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</pre>
</blockquote>
<br>
<div class="moz-signature">-- <br>
<h3 style="color:#009DCA;">Beatriz Irisarri</h3>
<p style="color:#8A8B8A;"><strong>Asistente de Proyectos de
Desarrollo</strong><br>
Development Projects Assistant</p>
<p><img
src="http://www3.lacnic.net/15aniversario/correolacnic15.png"
height="50px" width="158px"></p>
<p style="color:#8A8B8A;"><em><a href="http://www.lacnic.net">www.lacnic.net</a><br>
Latin American and Caribbean Internet Addresses Registry</em></p>
</div>
</body>
</html>