<div dir="ltr">Si, es increíble<div>La anedocta fue contada por una HR manager de IBM que trabaja incluso con diversidad, ese es uno de muchos casos que cuenta para que se pueda ver como diversidad es importante</div></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">2018-03-19 18:49 GMT-03:00 Lucía Martínez <span dir="ltr"><<a href="mailto:lmartinez@cnc.una.py" target="_blank">lmartinez@cnc.una.py</a>></span>:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div><div><div><div>Buenas Tardes Renata,<br></div>Que notable lo que nos cuentas.<br></div>Ojalá esta mentalidad vaya cambiando.<br></div>Saludos atentos<br></div>Lucía Martínez.-<br></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote"><div><div class="h5">2018-03-19 16:17 GMT-03:00 Renata Aquino Ribeiro <span dir="ltr"><<a href="mailto:raquino@gmail.com" target="_blank">raquino@gmail.com</a>></span>:<br></div></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div><div class="h5">Hi<br>
<br>
We have been laughing on twitter w/ some folks about a WSIS session on<br>
gender that brought this anecdote about choosing board members. I<br>
thought this is a good time to share it since board choices for the<br>
future is so much on everyone's minds<br>
<br>
#WSIS2018 fantastic story: Male board members asked to examine CV of<br>
new colleagues were presented w/ their own CV disguised as if they<br>
were female candidates. They disapproved candidates saying "they don't<br>
seem good, they are not ready yet". Morale of the story: They would<br>
fail themselves if they were women!<br>
<br>
recording will be posted here<br>
<a href="https://www.itu.int/net4/wsis/forum/2018/Pages/Agenda/Session/195#intro" rel="noreferrer" target="_blank">https://www.itu.int/net4/wsis/<wbr>forum/2018/Pages/Agenda/Sessio<wbr>n/195#intro</a><br></div></div>
______________________________<wbr>_________________<br>
It-women mailing list<br>
<a href="mailto:It-women@lacnic.net" target="_blank">It-women@lacnic.net</a><br>
<a href="https://mail.lacnic.net/mailman/listinfo/it-women" rel="noreferrer" target="_blank">https://mail.lacnic.net/mailma<wbr>n/listinfo/it-women</a><span class="HOEnZb"><font color="#888888"><br>
</font></span></blockquote></div><span class="HOEnZb"><font color="#888888"><br><br clear="all"><br>-- <br><div class="m_-4319911281635059257gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><img src="https://docs.google.com/uc?export=download&id=0B8Wb-SfjDW5JVjUwcnROdW1QNHM&revid=0B8Wb-SfjDW5JOWppRXBDcTdKWG9TREFXSm4veFdsVFFtTDlVPQ"><br></div></div>
</font></span></div><span class="HOEnZb"><font color="#888888">

<br>
<font face="Arial, Helvetica, sans-serif" color="#808080" size="1"><i>“El presente correo electrónico puede contener información confidencial y/o reservada de la UNA o de terceros, Sea usted el destinatario o no del presente correo (o responsable de la entrega del mensaje a la persona indicada), no podrá utilizar, copiar, reproducir o distribuir el mensaje de manera total o parcial, sin autorización previa. Los criterios, opiniones, conclusiones y otras informaciones expresadas en el presente correo electrónico son de exclusiva responsabilidad de la persona remitente o usuario, y no implica ningún tipo de responsabilidad para la UNA. La UNA no se hace responsable de cualquier pérdida o daño causado por el uso del correo electrónico o archivos adjuntos.  No obstante se recomienda el análisis pertinente del mismo, que incluya los procedimientos inherentes a la verificación de software malicioso antes de su uso. Si ha recibido este mensaje por error, notifique a la UNA por correo electrónico y elimínelo inmediatamente.”</i></font></font></span><br>______________________________<wbr>_________________<br>
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