<div dir="ltr">Perfeito.<div><br></div><div>Quanto menos burocracia, mais trabalho.<br><div><div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">2013/12/13 Christian O'Flaherty <span dir="ltr"><<a href="mailto:christian.oflaherty@gmail.com" target="_blank">christian.oflaherty@gmail.com</a>></span></div>
<div class="gmail_quote"><br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div class="gmail_extra"><div class="gmail_quote"><div>Podríamos pensar en algún documento menos formal que el estatuto y mas "práctico" u operativo.</div>
<div>Algo simple que describa procesos, haga referencia a otros documentos (como ese draft de código del conducta), etc</div>
<div>El estatuto solo será necesario en el futuro si queremos formalizar la organización. </div><span class="HOEnZb"><font color="#888888"><div><br></div><div>Christian</div></font></span><div class="im"><div> </div></div>
</div></div></div></blockquote></div></div></div></div></div></div>