[It-women] Webinar hoy 17hs UTC

[bemaroa .]

Hola, tengo una reunión hasta las 17 no voy a poder estar, una lástima.
Saludos, Beatriz Rodríguez

El 28/6/2017 13:16, "Beatriz Irisarri" <beatriz at lacnic.net> escribió:

> Hola,
>
> Comparto el link de acceso para hoy. L at s esperamos en 45 minutos.
>
> Saludos,
>
> Beatriz
>
>
>
> El 28/6/17 a las 10:31, Beatriz Irisarri escribió:
>
> Buen día,
>
> Les recuerdo que hoy a las 14 hs (UTC- 3) llevaremos a cabo nuestra
> reunión online mensual. Más tarde les estaré enviando un link para acceder.
>
> Les invito a proponer temas para intercambiar.
>
> Por mi parte, envío adjunto un informe sobre la situación de las mujeres
> en el sector de las TICs en Uruguay.  Si bien son datos del 2013 y
> contemplan sólo a Uruguay, estimo que otros países de la región puedan
> compartir una situación similar.  Aquellos que tengan acceso a estudios
> similares de otros países los invito a compartirlos.
>
> A continuación les envío algunas frases citadas del estudio que resumen
> los datos que encontré más interesante. Propongo intercambiar acerca de
> ellas y quizás plantear posibles acciones para combatir la inequidad de
> género en el sector.
>
>
> *L**os principales hallazgos que se desprenden del análisis refieren a
> una histórica masculinización de la industria de las TICs, cuyo cuello de
> botella principal está en la formación académica a la cual las mujeres
> no acceden.*
>
> *El sector se describe como un ámbito históricamente masculinizado,
> debido a que desde la formación egresaban más hombres que mujeres en las
> disciplinas de especialización requeridas para ingresar a trabajar.
> Asimismo, se estima que al haber una cantidad superior de hombres en el
> sector, las probabilidades de que las mujeres accedan a puestos directivos
> son percibidas como menores –indicándose asimismo que hay una tendencia de
> cambio al respecto-.*
> *Desigualdades enraizadas en una carga de tipo cultural vinculada a las
> expectativas y los estereotipos sociales de género, que pone de manifiesto
> que uno de los desafíos más sobresalientes tienen que ver con pensar el
> lugar de la mujer en la formación en TICs.*
>
>
>
>
>
>
> *Cabe preguntarse acerca de las implicancias que tiene este hecho en
> términos de equidad en el acceso a oportunidades, por un lado
> preguntándonos por qué son carreras masculinizadas y si este hecho tiene
> algún efecto en la inserción laboral posterior y el acceso equitativo a
> cargos y remuneraciones. Al analizar las respuestas acerca de la existencia
> de barreras en las empresas del sector (TICs/desarrollo de software) para
> el ingreso de mujeres a determinados puestos/tipos de ocupaciones, se
> observa que un 44% cree que no hay barreras y que existen mujeres en casi
> todos los puestos, en tanto un 31% entiende que sí existen barreras en
> algunos casos y un 25% cree que no se manifiestan de forma explicita pero
> existen. *
> *L**o**s resultados de la encuesta aplicada a las empresas muestran en
> efecto que los cargos directivos son en su mayoría ocupados por varones,
> aunque se evidencie la presencia de mujeres en este tipo de cargos, estas
> se encuentran muy por debajo en comparación a la de los varones, lo cual
> se ilustra en el cuadro que figura a continuación: *
>
>
> *Cuadro No 16: Cargos directivos representados en la empresa según sexo *
>
> Cargo Directivo
>
>
> Varón
>
>
> Mujer
>
> Jefe/a de Proyectos
>
> 91,6%
>
> 8,4%
>
> Presidente/a
>
> 90%
>
> 10%
>
> Director/a de Área
>
> 90,9%
>
> 9,1%
>
> Gerente/a General
>
> 75%
>
> 25%
>
>
> *"Creo que hay una cosa de que acá son tantos hombres que capaz que da un
> poquito de miedo poner a una mujer a gerenciar un equipo de 30 hombres o
> uno que 25 son hombres y 5 son mujeres”. (Responsable de RRHH, mujer)*
>
> Con la finalidad de entender como funcionan las barreras para el ingreso
> de mujeres a determinados puestos/tipos de ocupación en la empresa, entre
> quienes identificaron la presencia de estas identificaron entre las
> principales razones, que las jefaturas consideran que no son tareas para
> ellas (25%) o que las jefaturas prefieren trabajar con hombres (25%).
>
>
>
>
> *Un escollo a la hora de hablar del acceso de las mujeres a estos cargos
> refiere a los traslados y viajes que implican ciertas posiciones de
> dirección, lo cual es percibido como una limitante cuando se piensa a la
> mujer bajo el rol de cuidadora y responsable de los hijos e hijas.*
>
> * Las mujeres asociadas al rol de madre y cuidadora es otro aspecto
> destacado como una posible traba en el acceso equitativo al sector por
> parte de las mujeres, respecto a la situación que enfrentan varones, en lo
> que refiere a la paternidad.*
>
>
>
> *"el sector de tecnologías es claramente un sector donde hay muchos mas
> hombres que mujeres y en realidad es un mundo más que nada liderado por
> hombres no sé si es que hay trabas por el hecho de que al ser mujeres
> tienen miedo de que pueden faltar por quedar embarazadas” (Directora,
> mujer) **Las empresas encuestadas que seleccionen aquellas competencias
> que asocian a las mujeres y aquellas que asocian con los varones se observa
> que las mujeres son asociadas a competencias vinculadas a la orientación
> al detalle, buena comunicación, creatividad y empatía. Mientras que a los
> hombres se los asocia con competencias referidas a la tolerancia bajo
> presión, orientación a resultados y liderazgo.*
>
>
> Saludos,
> --
> Beatriz Irisarri
>
> *Asistente de Proyectos de Desarrollo*
> Development Projects Assistant
>
>
> *www.lacnic.net <http://www.lacnic.net> Latin American and Caribbean
> Internet Addresses Registry*
>
>
> _______________________________________________
> It-women mailing listIt-women at lacnic.nethttps://mail.lacnic.net/mailman/listinfo/it-women
>
>
> --
> Beatriz Irisarri
>
> *Asistente de Proyectos de Desarrollo*
> Development Projects Assistant
>
>
> *www.lacnic.net <http://www.lacnic.net> Latin American and Caribbean
> Internet Addresses Registry*
>
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