[It-women] Webinar hoy 17hs UTC

Beatriz Irisarri beatriz at lacnic.net
Wed Jun 28 10:31:55 BRT 2017


Buen día,

Les recuerdo que hoy a las 14 hs (UTC- 3) llevaremos a cabo nuestra 
reunión online mensual. Más tarde les estaré enviando un link para acceder.

Les invito a proponer temas para intercambiar.

Por mi parte, envío adjunto un informe sobre la situación de las mujeres 
en el sector de las TICs en Uruguay.  Si bien son datos del 2013 y 
contemplan sólo a Uruguay, estimo que otros países de la región puedan 
compartir una situación similar.  Aquellos que tengan acceso a estudios 
similares de otros países los invito a compartirlos.

A continuación les envío algunas frases citadas del estudio que resumen 
los datos que encontré más interesante. Propongo intercambiar acerca de 
ellas y quizás plantear posibles acciones para combatir la inequidad de 
género en el sector.


/L//os principales hallazgos que se desprenden del análisis refieren a 
una histórica masculinización de la industria de las TICs, cuyo cuello 
de botella principal está en la formación académica a la cual las 
mujeres no acceden./

/El sector se describe como un ámbito históricamente masculinizado, 
debido a que desde la formación egresaban más hombres que mujeres en 
las disciplinas de especialización requeridas para ingresar a trabajar. 
Asimismo, se estima que al haber una cantidad superior de hombres en el 
sector, las probabilidades de que las mujeres accedan a puestos 
directivos son percibidas como menores –indicándose asimismo que hay 
una tendencia de cambio al respecto-./

/Desigualdades enraizadas en una carga de tipo cultural vinculada a las 
expectativas y los estereotipos sociales de género, que pone de 
manifiesto que uno de los desafíos más sobresalientes tienen que ver 
con pensar el lugar de la mujer en la formación en TICs.//
/
/
//Cabe preguntarse acerca de las implicancias que tiene este hecho en 
términos de equidad en el acceso a oportunidades, por un lado 
preguntándonos por qué son carreras masculinizadas y si este hecho 
tiene algún efecto en la inserción laboral posterior y el acceso 
equitativo a cargos y remuneraciones.


Al analizar las respuestas acerca de la existencia de barreras en las 
empresas del sector (TICs/desarrollo de software) para el ingreso de 
mujeres a determinados puestos/tipos de ocupaciones, se observa que un 
44% cree que no hay barreras y que existen mujeres en casi todos los 
puestos, en tanto un 31% entiende que sí existen barreras en algunos 
casos y un 25% cree que no se manifiestan de forma explicita pero existen.

/
/L//o//s resultados de la encuesta aplicada a las empresas muestran en 
efecto que los cargos directivos son en su mayoría ocupados por 
varones, aunque se evidencie la presencia de mujeres en este tipo de 
cargos, estas se encuentran muy por debajo en comparación a la de los 
varones, lo cual se ilustra en el cuadro que figura a continuación: /
> ///
> //Cuadro No 16: Cargos directivos representados en la empresa según sexo /
>
> 	
>
> Cargo Directivo
>
> 	
> 	
> 	
>
> Varón
>
> 	
> 	
> 	
>
> Mujer
>
> 	
>
> Jefe/a de Proyectos
>
> 	
>
> 91,6%
>
> 	
>
> 8,4%
>
> Presidente/a
>
> 	
>
> 90%
>
> 	
>
> 10%
>
> Director/a de Área
>
> 	
>
> 90,9%
>
> 	
>
> 9,1%
>
> Gerente/a General
>
> 	
>
> 75%
>
> 	
>
> 25%
>

/"Creo que hay una cosa de que acá son tantos hombres que capaz que da 
un poquito de miedo poner a una mujer a gerenciar un equipo de 30 
hombres o uno que 25 son hombres y 5 son mujeres”. (Responsable de RRHH, 
mujer)//
/
Con la finalidad de entender como funcionan las barreras para el ingreso 
de mujeres a determinados puestos/tipos de ocupación en la empresa, 
entre quienes identificaron la presencia de estas identificaron entre 
las principales razones, que las jefaturas consideran que no son tareas 
para ellas (25%) o que las jefaturas prefieren trabajar con hombres (25%).




/Un escollo a la hora de hablar del acceso de las mujeres a estos cargos 
refiere a los traslados y viajes que implican ciertas posiciones de 
dirección, lo cual es percibido como una limitante cuando se piensa a 
la mujer bajo el rol de cuidadora y responsable de los hijos e hijas./

/ Las mujeres asociadas al rol de madre y cuidadora es otro aspecto 
destacado como una posible traba en el acceso equitativo al sector por 
parte de las mujeres, respecto a la situación que enfrentan varones, en 
lo que refiere a la paternidad./

/"el sector de tecnologías es claramente un sector donde hay muchos mas 
hombres que mujeres y en realidad es un mundo más que nada liderado por 
hombres no sé si es que hay trabas por el hecho de que al ser mujeres 
tienen miedo de que pueden faltar por quedar embarazadas” (Directora, mujer)

//Las empresas encuestadas que seleccionen aquellas competencias que 
asocian a las mujeres y aquellas que asocian con los varones se observa 
que las mujeres son asociadas a competencias vinculadas a la 
orientación al detalle, buena comunicación, creatividad y empatía. 
Mientras que a los hombres se los asocia con competencias referidas a la 
tolerancia bajo presión, orientación a resultados y liderazgo./


Saludos,
-- 


      Beatriz Irisarri

*Asistente de Proyectos de Desarrollo*
Development Projects Assistant

/www.lacnic.net <http://www.lacnic.net>
Latin American and Caribbean Internet Addresses Registry/

-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: <https://mail.lacnic.net/pipermail/it-women/attachments/20170628/16ed9ee3/attachment.html>
-------------- next part --------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: Informe TICs original.pdf
Type: application/pdf
Size: 400685 bytes
Desc: not available
URL: <https://mail.lacnic.net/pipermail/it-women/attachments/20170628/16ed9ee3/attachment.pdf>


More information about the It-women mailing list