[Ietf-lac] Recompensa IETF-LAC

[Roque Gagliano (rogaglia)]

Estoy contigo Tomas, el problema principal es macroeconómico y no realmente de la comunidad (aunque algunas medidas siempre ayudar). Estos cambios llevan tiempo. Yo soy optimista. Por ejemplo la empresa en donde trabajo anunció el año pasado un centro de desarrollo en Rio con 300 ingenieros, hay un creciente ecosistema de startups, etc. De vuelta, estos cambios llevan tiempo.

r.



On Nov 27, 2013, at 2:39 PM, Tomas Lynch <tomas.lynch at gmail.com<mailto:tomas.lynch at gmail.com>>
 wrote:

Es bueno apuntar a universidades y similares donde se investigue pero me parece más importante crear conciencia en las empresas para que dejen a sus empleados participar en este tipo de eventos y usar horas de oficina para desarrollar temas del IETF.

La situación económica de las empresas en LATAM es conocido por todos nosotros, esto lleva a que la gente siempre este saturada de trabajo, largas jornadas diarias y manejando varios temas al mismo tiempo sin dejarle tener al empleado un tiempo libre para desarrollar estos temas. También dentro de las empresas en LATAM existe el preconcepto de que el organismo verdadero es la ITU (se paga por los estándares, tienen el libro azul, el blanco, se va de corbata a las reuniones) mientras que ven al IETF como un rejunte de nerds y hackers que sacan estándares en archivos de texto que los puede copiar cualquiera. Y este pensamiento no solo es de la vieja gerencia que en su época de oro instalaba X.25 e ISDN, me ha sorprendido charlar con colegas que desconocen por completo que el IETF es un organismo de estandarización tan válido como la ITU.

Soy de la opinión de que debemos primero fomentar el trabajo del IETF dentro de las empresas en LATAM. Debemos cambiar la forma de pensar de las empresas para que dejen a sus empleados participar de estos foros sin que tengan la sospecha de que van a hacer nada porque donde se trabaja es en la ITU. En el último LACNIC/LACNOG varias personas de importantes empresas que están en Latino América, a las cuales se les pagó estadía y transporte, me dijeron que sus jefes sospechaban que fueran a una reunión útil. Es decir, que aún becando a los empleados, las empresas no ven con buenos ojos este tipo de reuniones.

¿Cómo hacer? Cada uno de nosotros en esta lista tenemos el deber de fomentar el trabajo del IETF, ISOC y LACNIC en nuestro lugar de trabajo.


2013/11/27 Jose Saldana <jsaldana at unizar.es<mailto:jsaldana at unizar.es>>
En España todos estamos "obsesionados" con publicar, sobre todo en revistas
JCR. Así que todo lo que sea fomentar que la gente participe en el IETF, me
parece estupendo.

+1

José Mª

> -----Mensaje original-----
> De: ietf-lac-bounces at lacnog.org<mailto:ietf-lac-bounces at lacnog.org> [mailto:ietf-lac-bounces at lacnog.org<mailto:ietf-lac-bounces at lacnog.org>] En
> nombre de Christian O'Flaherty
> Enviado el: martes, 26 de noviembre de 2013 21:46
> Para: ietf-lac at lacnog.org<mailto:ietf-lac at lacnog.org>
> Asunto: [Ietf-lac] Recompensa IETF-LAC
>
>
> Estimados,
>
> Uno de los problemas que tenemos en LAC para conseguir mas participación
> en el IETF es que los posibles interesados no tienen ningún beneficio
> concreto. En los países con mas participación existe un reconocimiento de
> algún tipo que los motiva (en la empresa, en algunas universidades, entre
> consultores, etc.)
>
> Les parece buena idea si pensamos en algún premio de IETF-LAC para las
> propuestas mas interesantes, o que mas progreso consigan en cada
> reunión?
>
> La "recompensa" podría ser el viaje a la siguiente reunión, un anuncio
> público en la prensa, etc. Tal vez podemos conseguir otros sponsors que
> donen cosas mas atractivas.
>
> Christian
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